[배경]

2017년 7월부터 공공기관의 블라인드 채용이 실시 되었습니다. ‘블라인드(blind) 채용’ 이라는 말 아시나요? 블라인드 채용은 서류로 진행되는 입사지원서에 사진, 생년월일 등의 직무와 상관없는 개인정보를 기입할 수 없고, 출신지역, 신체조건, 학력 등의 정보도 기입할 수 없게 하여 학연/지연 등의 모든 업무에 대해 외적인 부분을 배제하고 오로지 직무와 관련된 정보를 토대로 지원자를 채용하겠다는 것입니다. 적용대상은 공공기관 332곳과 지방공기업 149곳은 블라인드 채용이 전면 도입될 것이라고 밝혔습니다. 과연 직무능력 중심 채용인 블라인드 채용은 과연 정말 공정할까요?

- 블라인드 채용의 객관성

- 블라인드 채용의 효과

A. 찬성측 주장(블라인드 채용 찬성)

1. 학연, 지연, 혈연을 배제시킬 수 있다.

입사지원서에 학교, 고향, 나이, 성별 등을 기재하지 않는다면 비슷한 스펙을 가진 입사지원자들은 직무와 관련되지 않는 정보들로 높은 점수를 받는 일이 없어 질 것이다. 또한, 직무와 관련된 부분들만 소개하기 때문에 누가 더 우수한지 비교할 수 있는 객관적인 지표로 사용될 것이기 때문이다.

많은 입사지원자들은 업무와 관련되지 않는 곳에 필요없는 경비를 지출하지 않아도 될 것이다. 즉, 프로필 사진이나 의상을 구입비 등과 같은 업무와 무관한 곳에 필요없는 경비를 지출하지 않아도 된다. 또한, 직무와 관련된 정보만을 객관적으로 판단하는 블라인드 채용이 바람직한 채용 문화의 기틀을 마련하는데 중요한 역할을 하게 될 것이다.

1. 탁상행정에 불과할 뿐이다.

블라인드 채용이라는 것은 허울에 불과할 뿐 학연, 지연, 혈연을 완전하게 배제하기엔 불가능 하다는 것이다. 또한, 교육열이 높은 우리나라에서 보다 좋은 학교를 입학하여 좋은 곳에 취직해 편안한 삶을 영위하기 위해 노력했던 수십년간의 기록을 이력서에 쓸 수 없다는 것은 충분이 역차별을 야기할 수 있다.

2. 사회적 비용이 수반될 수 밖에 없다.

고용주는 블라인드 채용 이외에 다양한 단계의 채용절차를 적용할 것이고, 그에 대한 사회적 비용이 수반될 수 밖에 없다. 어쩌면 지금보다 취업을 준비하는데 필요한 비용이 더 많이 발생할 수도 있고, 더 까다로운 취업 절차가 생겨나 입사지원자들의 혼란을 가중시킬 수 있다.

• 블라인드 채용과 관련된 법안의 규제강도가 약한 건 아닐까요? 국회에서는 채용공정화법 개정안이 발의돼 있습니다. 채용공정화법은 공기업 뿐만 아니라 민간 기업에도 블라인드 채용의 의무 적용으로 규제 강도가 높습니다. 높은 규제강도로 비판을 받게 되어 현재 새로운 법안을 추진하고 있습니다. 새로 추진하는 법안은 전보다 규제 강도가 훨씬 약한 수준입니다. 하지만, 블라인드 채용을 의무 적용하여 채용시장부터 완전 투명해 진다면 더 이상 ’헬조선’ 논란이나 ‘흙수저’ 타령은 없어지지 않을까요?

• 블라인드 채용은 되려 위험요소를 포함하고 있지 않나요?지원자들을 평등하고 객관적 지표 등으로 판단하여 선출하는 것이 중요합니다. 하지만, 고용주의 입장은 일을 얼마나 잘하느냐도 중요하지만 얼마나 잘 배울 수 있느냐가 더 중요합니다. 기업에서 오랫동안 함께 일할 사람을 뽑는 것을 고작 종이한장으로 결정을 내릴 수 없습니다. 무작정 블라인드 채용을 도입하기에 앞서 이에 대한 대책과 함께 필요한 방안을 마련해 봐야 되지 않을까요?